BeCreative es una agencia creativa en crecimiento que necesita incorporar perfiles técnicos y creativos con frecuencia. Su proceso de selección era manual, lento y consumía horas del equipo directivo — tiempo que deberían dedicar a producir trabajo para sus clientes.

1. Cada vacante generaba decenas (a veces cientos) de candidaturas. Revisar CVs, filtrar perfiles y agendar entrevistas consumía semanas del equipo de dirección.
2. No existía un criterio objetivo y consistente para evaluar candidatos. La cualificación dependía de quién leyera el CV y en qué momento.
3. El proceso era tan lento que los mejores candidatos aceptaban otras ofertas antes de recibir respuesta.

Construimos un sistema de cualificación automatizada con IA que procesa cada candidatura en el momento en que llega. El sistema analiza el CV contra los criterios específicos de la vacante, genera una puntuación de fit con justificación detallada, y organiza todo en un tablero Notion donde el equipo ve directamente los candidatos ordenados por relevancia. El sistema es plug & play: al abrir una nueva vacante, solo hay que definir los criterios y el flujo se activa automáticamente.